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江南云商学院

---20201031日培训第5


上午场:(10.31)

A、《民法典背景下劳动法应用与人力资源风险防范培训

一、培训时间20201031日(周六)上午8:45-11:30

 

二、培训背景:

2020年,注定要载入史册的一年。《中华人民共和国民法典》,于2020528日经十三届全国人大三次会议表决通过,自202111日起施行。

《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”,生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。那么,影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢?《民法典》实施以后,企业用工管理需要进行怎样的调整呢?

 而当企业遇上《民法典》,会碰撞出怎样的火花?

不论《民法典》被赋予怎样的价值,对于企业而言,值得深入了解的是会因此受到哪些影响。虽然劳动法属于社会法的范畴,未被《民法典》收编,但不少劳动法律问题会与《民法典》发生交集,且毫无疑问将对企业的员工关系管理带来新的挑战;

比如:

1、 《入职登记表》上员工的隐私信息应如何**?

 2、 企业HR进行背景调查时,需要经过被背调者的同意吗?

 3、 指纹甚至扫脸考勤需要征得员工同意吗?员工不同意,怎么处理?

 4、 公司可以监督工作效率为由,查看网站登录记录吗?

 5、 上司给员工发一些低俗的表情包,算性骚扰吗?《民法典》下企业如何处理性骚扰员工?

 6、 员工在企业组织的团建中受伤了,企业需要承担什么责任?

  ……

本次课程,拟从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行解析,旨在帮助广大用人单位积极应对影响,避免不必要的麻烦和纠纷,规避企业的人力资源管理和用工风险。

本次课程,拟从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行解析,旨在帮助广大用人单位积极应对影响,避免不必要的麻烦和纠纷,规避企业的人力资源管理和用工风险。



【教学模式】   

讲解 + 咨询案例分享 + 学员现场实操 + 工具应用 + 疑难问答

 

三、培训地点:

常州武进高新开发区龙惠路7号“江南云商学院”培训中心6楼


 

四、参加人员:

企业人事主管、经理、法务经理、人力资源总监、高层管理人员、总经理

 

五、预计收费:

按互动吧显示,有促销票和全场票几种,请仔细确认!!!

人数50人左右(全天上课的需提供午餐)

参加培训人员将赠送随手礼品2份。

 

需开票的另加20元开票费(普通增值税发票,税点3%)。

 

六、培训讲师

 

培训讲师介绍:


天刚律所   


彭科进律师


毕业于南京大学法学院。

江苏天刚律师事务所合伙人兼党支部书记。

在企业用工风险预防与管理、劳动工伤纠纷预防和处理、商事合同纠纷、建设工程领域有较深入研究。成功代理合同纠纷、劳动工伤、建设工程等各类案件,维护当事人的合法权益,受到当事人的一致好评。

其始终坚持以扎实的理论功底、求实的工作作风、亲切耐心的执业风格为当事人提供高效的法律服务。

七、培训大纲1(讲课内容可根据实际时间进行挑选部分精华点讲解)

 

(一)、《民法典》的意义及对企业用工管理的影响
《民法典》的简单历程与意义
《民法典》与劳动法的关系
《民法典》对企业用工管理的影响

《民法典》对企业用工模式的影响及应对


(二)、合同篇各类典型合同对企业用工模式的影响
《民法典》背景下的用工模式筹划
灵活用工与用工模式筹划
用工模式的选择及有关协议、合同的操作要点

《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对


(三)、自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响
1民事法律行为的规定,对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响
2代理的相关规定对劳动合同签订的影响
3合同篇通则对劳动合同的影响
4典型合同规定与劳务合同的相关问题
《民法典》背景下的招聘、入职重整

《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对
5个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决
①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权
②员工人格权VS. 企业管理权
③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
6履职过程中的伤害处理
①员工履职过程中造成第三人伤害
②员工履职过程中受到伤害
7知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题
8绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题

9《民法典》背景下的员工在职管理重整
①病假、“三期”员工管理
②职场安全保护
③职工个人信息管理
④商业秘密保护

 

10《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对
“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响
“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响
“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响
“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响
“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响
《民法典》背景下的离职管理重整

《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响
“自甘风险”规定在劳动合同法律中的适用
“不当得利”规定在劳动法律中的适用
“数量词含义”规定在劳动法律中的适用
“时效”规则在劳动争议中的适用

11、劳动争议处理过程中对《民法典》的运用


 


 

下午场:10.31


B、《民法典》背景下企业各类合同风险管控培训

一、培训时间20201031日(周六)下13:30-16:30 16:30-17:00互动

二、培训背景:

现代企业的经济往来主要是通过合同形式进行,然而很多企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低,内部合同管理制度也存在漏洞,发生合同纠纷的几率居高不下。加强对合同的管理,就是确保企业的健康和安全,对企业生存和发展意义重大。而任何企业都要重视风险,防范风险,化解风险。法律风险一旦发生,企业难以掌控,往往带来相当严重的后果,重视和加强合同法律风险防范是企业发展的重要保障,是决策层资本运营效率提高的现实需求。

《中华人民共和国民法典》,于2020528日经十三届全国人大三次会议表决通过,自202111日起施行。
   《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”,生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。

“与法同行,成长有保障。”企业的健康发展离不开法律的保驾护航。现行经济体制下,市场经济就是法治经济,企业经营过程中,对内对外活动都与法律脱离不了联系。
    那么,影响如此广泛的《民法典》对于企业的合同管理又有多大影响呢?《民法典》实施以后,企业在整个合同管理方面又需要进行怎样的调整呢?企业在合同签订时又应该注意那些重点事项和相关法律知识呢?
    为了帮助常州市各公司提高合同管理水平与风险抵御控制能力,为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障,有效实现公司经营利润最大化,因此中心特于2020年举办民法典下企业合同管理与审查暨合同法律风险防范操作实务高级培训班。本课程中,授课专家将利用自身丰富的合同法律实战经验,结合大量生动典型的案例,使学员充分认识到其日常商务活动中潜伏的法律风险,结合不同合同类型介绍谈判技巧、合同管理流程、审查、风险控制等知识,希望各企业单位积极组织相关人员参加。

三、培训地点:

常州武进高新开发区龙惠路71号楼6“江南云商学院”培训中心

 

四、参加人员:

法务主管、法务经理、采购人员、技术人员、销售人员、行政管理人员、人事管理人员、其他对合同相关联的人员

 

五、预计收费:

按互动吧显示,有促销票和全场票几种,请仔细确认!!!

人数50人左右(下午提供茶歇)

参加人员提供台历等礼品2份。

 

六、培训讲师

执业律师

合同法专家

培训讲师个人介绍:

季扬律师

江苏天刚律师事务所合伙人律师

武汉大学法学学士

在校期间通过司法考试。曾任职于国内知名投资控股集团,独立负责公司治理、合作架构设计、股权投融资、争议解决等方面法律事务,以汉语、英语为工作语言。

对民商事领域法律法规有深刻理解,善于根据商业需求灵活运用。


江苏天刚律师事务所成立于1994年,是江苏省第一批司法厅批准的合伙制律所,也是一家专注处理国际业务的律师事务所。位于江苏省常州市新北区商业中心区域、新北区法院正南面。办公面积近1000平方米。现有律师20余名,均毕业于国内知名法学院,大部分律师拥有硕士以上学历学位、双学位或海外留学、执业经历,并具有法官、仲裁员、上市企业法务总监等丰富的法律从业经历。

天刚所设立了8个法律专业细分部门,不仅在实务操作领域经验丰富,亦拥有各自专业领域的研究硕果。天刚所除了为境内企业、个人提供法律服务,更有强大的国际部团队,为中国境内的涉外企业、中国企业走出去提供全面、深入的法律服务。天刚所成立了一带一路法律服务研究中心,致力于一带一路政策与法律法规研究、国外法律研究、涉外民商事诉讼、国际争端解决机制、涉外知识产权保护、涉外用工解决方案,践行党中央一带一路新经济时代的倡议和号召,为中国企业走出去保驾护航。



七、培训大纲

 

专题一:民法典下企业合同管理与合同审查操作实务
1. 合同设计与管理的原则      

2. 合同设计管理的机构和人员
3.合同签订的流程之--考察资信   

3. 合同签订流程之--起草合同条款
5. 合同签订流程之--审核批准    

6. 合同的履行管理流程
7. 合同的变更、转让、终止流程    

7. “合同自由”的实务理解与应用
9. 合同专用章管理和使用       

10. 合同条款的设计方法与注意事项
11. 以非合同书形式订立合同(要约与承诺分析的实务应用)
12. 合同内容的合法性审查(合同效力、免责条款及合同的相对性等)
13. 合同订立人的权限审查(代理制度与职务行为的实务分析)
14. 重大合同审签程序及合同审查时应注意的问题及案例评析

专题二:民法典下企业合同订立、履行中的法律风险防范与案例评析
一)合同订立过程中的风险防范
1. 你有资格吗?合同的主体资格与审查对方资信
2. 合同成立后合同就一定生效吗
3. 一诺千金──合同成立必经的两个阶段:要约与承诺
4. 口头合同是合同吗?──注意合同的订立形式
5. 格式合同──商家手中的一把“双刃剑”
6. 数据电文与电子签名法──签订合同的新形式
7. 缔约过失责任:合同未成也得找你,注意协议书与意向书之间区别
8. 谁签字有效?──充分注意合同的签章
二)合同履行中无效合同的预防
1. 法律的禁止性规定──合同无效的五种情形
2. 法律的授权性规定──熟练运用合同的法定条款
3. 都是你的错──表现代理面面观
4. 人生全是套路──合同陷阱的识别与风险的防范
三)合同履行中常用的“避雷针”
1. 合同中的“后悔药”──可撤销可变更合同
2. 你的权利要珍惜──合同纠纷的诉讼时效
3. 合同债权人的代位权与撤销权:你不合作,我有辙
4. 合同履行中的“拐杖”──正确行使遭遇合同风险的三种抗辩权
5.“我保证”绝非戏言──合同的担保与保证制度
6. 特殊合同的履行──法律对试用合同、分期付款合同作了特殊规定
7. 圈套,你别钻──注意五种通常的合同欺诈
四)注意合同的违约责任
1. 告那家伙──合同违约责任
2. 时辰未到也找你──预期违约制度
3. 合同违约的法律后果──分清违约金、定金和损害赔偿各自的区别及运用     
4. 说话也可以不算数──法定违约责任的免责条款


专题三:民法典下企业合同纠纷争议与合同诉讼及合同谈判实务的法律风险防范与应对
一)合同效力审查认定、恶意串通与合同无效相关法律问题——败诉案例分析
1. 合同效力的审查认定规则题

2. 多重买卖情形下合同的效力认定
3. 民刑交叉情形下民事合同的效力认定

3. 无权处分情形下合同的效力认定
5. 恶意串通概述及恶意串通的认定标准

6. 合同无效后如何返还财产问题
二)从合同诉讼看合同法律风险防范——围绕“二审改判之典型案例”解析
1. 合同主体方面的法律风险预防
2. 合同重点条款的法律风险预防
3. 合同履行环节的法律风险预防——以“二审改判之案例”为出发点
三)法律(合同)谈判实务:原理、过程、谈判僵局化解
1. 合同谈判的原理、准备和方法

2. 合同谈判过程中的注意事项和策略
3. 合同谈判的让步原则

4. 引入第三方化解谈判僵局


四)合同纠纷争议救济法律风险控制与风险预防
1. 对方违约的合同救济法律风险

2. 已方违约的合同救济法律风险
3. 履行义务要留证据

4. 不履行义务要留证据


 


培训组织机构介绍:常州江南云商学院

由常州美壹天网络科技有限公司发起,常州知本策略企业管理咨询有限公司联合在20151018日成立了龙城HR商学院20171118日成立了常州人力资源工作者联合会,于20171218日成立了龙城HR精英联盟,多群强强联合,目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近5000余名。

2018518日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院(常州江南云商学院的前身)。目前常州江南云商学院开办已3年来,已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场,近10000多人次参加,主导举办HR大型年会3场,目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、长三角商学院的各类活动,注册正式会员近300名。公司每月至少举办3线下群友专业技能培训公开课活动,其中至少有2场免费公益公开课,活动内容形式有主题沙龙,座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、旅游活动等。2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期,共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业。2020年经过半年多的筹划,在20209月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院,学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营,常州江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念,致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长,与所有常州的HR一起分享、合作、成长!

 

常州江南云商学院联系人:吴院长13914336267  陈院长15062263679

微信号:wxwzqh   

邮箱:wxwzqh@126.com

本课程发布日期:20201019

 

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