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活动详情

    2020,上半年是淘汰赛,下半年是井喷态!

疫情“后遗症”让很多企业经营困难:订单减少、客户消费紧缩造成企业营收减少,员工收入降低,调整工资、劝退员工、员工不辞而别等操作加剧了劳资冲突。

有些员工趁机抓住企业过去未签劳动合同、未买社保、拖欠/克扣工资、未发加班费、未休年假、解除劳动关系手续不全等管理漏洞,申请仲裁要求赔偿,更让企业雪上加霜!劳动争议当中,企业的败诉率高达85%以上,劳动纠纷赔偿,已成为企业说不出的痛

如何让企业面对劳动争议时,打赢劳动官司?减少劳动纠纷?

如何让企业能够在经济下行和激烈的市场竞争中逆势增长?

如何通过战略升级创新市场、机制吸引激活人才?

纵联企服,作为四川本土的培训咨询服务机构,联合中国劳动用工风险防范——安安法务,以及中小企业运营系统建设研究中心——格勤教育,举办2安全促增长的《企业用工风险防范与增长系统》精品课。

1、天学习内容:

时间安排

学 习 内 容

学习收获

 

 

1. 企业劳动争议败诉高达85%的原因是什么?

2. 劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果

3. 劳动官司实战案例剖析;

4. 如何避免签定无固定期限劳动合同?约定条款操作解析;

5. 如何设计防失误条款?例如:合同到期忘续签?工资错发、迟发?

6. 如何制约员工不辞而别?不办离职手续随意离职

7. 如何破解员工虚构病假?病假期间在外兼职,是否能开除?

8. 如何避免劳动仲裁引起传染效应

9. 如何在合同中降低加班工资的损失?

10. 如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同?具体设计思路是什么?

11. 打赢劳动官司的重点思路是什么?

1、完全不同于政府、律师事务所等组织的劳动法知识学习,完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧,即学即用

 

2、掌握打赢劳动官司最重要的证据——劳动合同设计实务及技巧

中 午

休息时间及顾问免费现场答疑

解决个性化问题

 

 

12. 规章制度如何才能够得到法院的认可

13. 规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁?

14. 对于大错不犯、小错不断的员工,规章制度如何约定才能处理?

15. 怎样制定规章制度才能打赢劳动官司

16. 未买社保造成的补缴成本如何计算?社保由税务征收应对技巧

17. 单位印章管理存在什么风险?如何化解盗盖印章的风险?

18. 第三方用工风险如何规避?

19. 企业用工风险管控系统如何建立?思路及工具是什么?

20. 未签合同面临双倍工资的赔偿,如何用“歪招”化解

3、学会用规章制度去有效管理员工;

4、了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解技巧

5、掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架;

2、次日课程内容:

时间安排

学 习 内 容

学习收获

1、企业战略规划三大核心关键;

2、组织架构设计如何做,才能明确责权利,避免推诿扯皮;

3、吸引和留住人才的6大方法是什么?如何招聘?

4、企业绩效考核管控,如何让员工挑战业绩极限?

找到企业增长的突破方向

 

 

1、关键人才薪酬设计:如何从原来的【底薪 提成】模式转换到【保底工资 考核工资 绩效工资 季奖 年奖】关键人才四维薪酬模式,从多、快、好、省四个维度来设计;

2、薪酬如何与员工的目标有效挂钩?

3、奖励方案和分红激励怎么设计才能真正激活团队,挑战高目标,从而达成公司整体年度目标增长。

激活企业的优秀人才,建立激励机制

3、主讲老师

课程信息

【主办单位】纵联企服

【课程时间】:2020  6月5-6日(周五周六

         上午9:00  下午17:30  8:00 开始签到)

【课程地点】:诺亚方舟酒店  成都市武侯区创业路30号

【课程对象】董事长、总经理、企业负责人

【学习费用】:980元/位  (包含场地、成本、资料和午餐)

【报名方式】以提前交费为准,本期仅限 80 家企业

咨询电话15982133039(微信同号)李老师

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