▶活动简介

  在实践中，劳动争议是许多用人单位不想面对却又不得不面对的一种争议，其种类之多样、情况之复杂时常令单位的HR和领导感到棘手，同时也可能需要耗费单位大量的人力物力去解决，而有时却常常无法收到满意的效果。调岗调薪发生争议该怎么办？员工不胜任和工伤争议该如何处理？试用期解除、严重违纪解除又能有什么完美的解除方法？……作为一个研究劳动争议的专业律师，郭律师从丰富的实践经验中总结出了十类企业高发的劳动争议类型，并根据实践中常见的问题点进行分析并给出非常实用的操作建议和预防策略，帮助您更加从容有效地圆满处理劳动争议。

▶课程大纲

一、调岗调薪争议
员工不同意，调还是不调？
（一）争议产生的背景原因分析
（二）调岗调薪的法律基础
（三）以案说理-详解调岗调薪胜、败原因
（四）调岗调薪的正确操作指引

二、严重违纪解除争议
单位败诉率最高的劳动争议之一！
（一）严重违纪解除争议的司法实践情况
（二）严重违纪解除操作难点分析
（三）严重违纪解除案例-看不同操作方式所产后果
（四）严重违纪解除操作指引

三、客观情况发生变化产生的争议
到底是客观情况还是单位的主观要求？
（一）客观情况的认定标准
（二）客观情况发生变化后的操作步骤
（三）客观情况发生变化的案例详解
（四）客观情况发生变化及解除劳动合同操作指引

四、因不胜任引发的争议
不胜任，一场持久战！
（一）不胜任的认定标准
（二）不胜任解除的操作步骤
（三）不胜任案例详解-胜、败诉原因分析
（四）不胜任及解除正确操作指引

五、工伤争议
如何和谐处理工伤员工的劳动关系？
（一）“停工留薪期”相关问题
（一）工伤员工是否可以解除劳动关系
（二）工伤案例详解
（三）工伤操作指引及注意事项提示

六、年休假争议
员工不休，过期作废？
（一）年休假基础知识
（二）年休假应如何休息
（三）年休假相关案例
（四）年休假操作指引

七、加班费争议
在职不提，离职算账！
（一）工作时间基本知识及加班认定
（二）加班与值班的区别
（三）加班争议案件解析
（四）加班的举证规则与技巧
（五）加班规定操作指引

八、用工主体发生变化产生的争议
单位主体变化要做哪些事情？
（一）工龄问题的处理
（二）劳动合同签订问题
（三）因主体变化产生的相关案例详解
（四）用工主体变化操作指引及注意事项

九、二倍工资争议
没签合同就要支付二倍工资吗？
（一）哪些情形须支付二倍工资
（二）二倍工资的时效与特殊规定
（三）二倍工资案例详解
（四）避免二倍工资的注意事项

十、试用期解除争议
试用期，提前通知即可直接解除？
（一）试用期解除的法定理由
（二）试用期解除案例分析
（三）如何做好试用期管理

▶讲师简介

郭君宇老师,金享会资深讲师。

北京金诚同达（南京）律师事务所合伙人，主要业务方向为合规、争议解决、建设工程房地产等领域，长期为大中型国有企业、房地产企业、生产企业提供合规、人力资源管理等非诉法律服务以及争议解决等诉讼法律服务，拥有丰富的诉讼及非诉讼服务经验。

▶活动价值

免费学习劳动争议的预防

免费学习针对劳动争议的对策

原价值3999元的课程现在早鸟免费学习

▶举办单位

金时法商（无锡）科技顾问有限公司  

【咨询电话】15370449939 

▶参与对象

企业主，企业高管，人事高管，生产高管，生产经理，工程经理等

▶活动须知

时间：2019年12月28号（周六）14:00—16:00

地点：南京市建邺区新城科技研发总部园3栋12层

▶活动设置

 活动签到：请准时到场，于13:50-14:00到场签到，谢绝空降，迟到15分钟以上不可入场。

 自我介绍：每人3分钟，介绍自己的行业、职业和职位等,相互之间有初步互动基础

 主题分享：实战干货分享，让你收获企业高发劳动争议的预防及对策

 问题研讨：自荐或投票选出1至2位成员，将企业遇到的法律问题抛出来，嘉宾专业解答，帮助你解决此问题。

▶往期回顾

▶温馨提示

            1．本次活动拟邀请参会共100人，由于名额有限，请尽早填写报名信息，我们将按报名先后预留座位，额满即止。

            2．会议当天请凭名片签到。

            3．报名成员，均会邀请入学习群，若遇紧急情况需改期，将在群内通知。

            4．活动咨询：微信：19844559939（备注：金享会）