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《组织增长》总裁班— 增长是企业的核心追求！
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【全国企业现象级问题:增长乏力】
中国改革开放40余年,已经到了增长的瓶颈
除个别持续研发,拥有核心技术的企业在增长
绝大多数企业发展暂缓，增长乏力
根据数据统计分析:增长15%为停止增长状态
30%为低速增长,100%以上为高速增长状态
现在，你的企业属于哪一种呢？
格勤教育 持续升级改善
《组织增长》精品班
助力企业找到组织【增收】的路径
给到企业促进人才【增效】的方法
协助企业梳理设计【增利】的逻辑
民营企业“3增法则”
组织增收
外延式增长（市场覆盖率、聚焦：一米宽，一千米深;专注一个领域，成为第一）
内生式增长（渗透率、产品设计优化：构建三级产品线、打造可重复消费的产品链——入门产品、核心产品、战略产品）
组织增效
格勤观点:人效是企业提升利润的源泉，人效是企业竞争力和吸引力的核心
方法论： 积分增效 （要激励，比差异）
1.操作原理（用奖扣分驱动制度的执行力）
2.操作系统（用积分排名打造员工的荣誉感与羞耻心）
建立积分标准
打造积分分红
积分抽奖
3.满足人性需求的激励策略（用积分福利保护公司的强者）
企业中三种身份
招人的三个标准
优秀人才五大核心需求
组织增利
格勤观点:企业的利润都是被设计出来的
方法论：
1.竞赛机制（提高周转率，一年当四年过）
全时空覆盖：四个维度
按时间: 年度、半年度、季度、每月、每周、每天
按人员: 分总、总监、经理 ···
按用户: 新客户开发、老客户复购、大客户开发
按产品:入门产品、核心产品、战略产品。
2.金豆计划
让全体员工从打工者转向创业者，投钱不占股的模式，交钱交心
3.薪酬设计 （有效劳动翻倍）
薪酬发放的5大浪费（中小企业因为薪酬发放浪费每年损失200万以上）
薪酬设计的核心原理（薪酬设计是一项投资而不是一项成本）
六种增收分配方法（创造增量市场、员工操心成本、降低跨部门内耗、员工潜能毫无保留奉献给企业）
快速 🔜 裂变薪酬机制——解决企业人才链、资金链的问题
青 岛 部 分 客 户 见 证
青岛中邦凌电器、山东金圣德智能科技、青岛嘉司复合材料、青岛港沃集团、青岛海之林生物科技、青岛辰光医疗、青岛鲁东眼科医疗集团、青岛睿花苑教育、青岛普华重工机械、青岛朗威机械、青岛盛美机械、尼欧迪克（青岛）除尘设备、青岛得八兄弟机械、青岛佳友模具、青岛君信模具、青岛汇佳人力资源、青岛云智管理、青岛中浪海承企业管理、青岛禾禧嘉食品、青岛巴子食品、青岛康达九洲食品、青岛多维精品酒店、山东美佳集团、山东中大体育产业集团、青岛少海研磨、青岛元和盛发制品、青岛波螺油子餐饮、胶州味道... ...
下一个，会是您吗？
学无止境。可是，向谁学习很重要！
《组织增长》—简单.实用.落地！
这么好的学习，怎么参加呢？
课程名称:【组织增长】
课程时间：2020 年11月 3 号（周二）
上课时间：8:30-17:00
课程地点：青岛远洋大酒店（崂山区秦岭路18号 丽达购物中心旁）
学习资质：企业法人、总经理、股东
授课模式：原理+案例分析+技术老师咨询
课程费用：（原价3800元）
现仅需投资 399元/人
前20位报名的学员还可获得【增长营VIP】线上27堂直播大课
格勤教育官网👉 www.igeqin.com
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