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《战略绩效执行系统》高峰论坛邀请函
【课程内容】
1、全面绩效管理系统

2、目标管理与绩效管理体系设计

3、如何通过组织执行系统推进绩效达成
【时间安排】
时间:2020年6月11日(周四)8:30-17:30


 

【报名流程】↓↓↓
1.点右下角【我要报名】报名~
2.添加微信(15628802192)按要求操作。
报名成功后可享受:
1.参加一天的《战略绩效激励系统》线下学习。
2.可加入300人《神州英才青岛HR交流群》。
 完成以上步骤,免费参加
『超级HR盛宴——大咖智慧**』
主讲嘉宾↓


神州英才集团公司管委会成员、山东公司董事长

山东公司董事长首席人力资源优化与运营管控实施顾问、项目总监

原山东钢铁集团人事处处长原力诺集团人力资源负责人

山东大学特约讲师

山东省企业大学特聘导师

山东省人力资源论坛主讲导师中华英才网山东省专场特约讲师

山东省授课和顾问辅导过的企业超过400家

一、 论坛大纲

ü 为什么绩效考核没法推动战略实现,导致老板不满?

ü 为什么管理者和员工对绩效考核抱怨连连?

ü 为什么绩效考核推动不下去,半路夭折?

ü 为什么绩效考核没能促进业绩改善,反而弄得公司乌烟瘴气?

ü 员工认为绩效考核就是变相扣钱,员工非常不满?
从现在开始——神州英才帮您建立持续改进的战略绩效管理体系!
讨论:
人力资源的地位受到各业务部门的挑战,人力资源不懂专业如何令人信服?
绩效考核设计作为支撑业务发展的必备方法,你掌握了吗?
对于绩效考核体系设计,我们HR做好准备了吗?
HR一切都准备好了,高管不支持怎么去落实?
战略如何通过人力资源管理来实现,老板必须懂人力资源体系!

**部分:目标管理与绩效管理体系设计

1、 目标管理:总裁怎样从无意识经营到有意识经营;让员工从无意识工作到有意识工作

Ø 战略如何变成目标,目标如何进行分解?

Ø 战略务虚,目标务实。战略如果不能变成员工的目标,那么战略永远是空的。

2、 如何建立企业的关键业绩指标(KPI)考核体系

Ø 如何制定企业级KPI指标

Ø 企业级KPI指标分解成部门级KPI指标的五大方法

3、 如何设计科学的全面战略绩效考核体系

Ø 基于结果的绩效考核设计-KPI体系如何设计

Ø 基于过程的绩效考核设计-GS体系如何设计

Ø 基于素质的绩效考核设计-KCI体系如何设计

4、 如何分解企业的年度经营目标

目标要变成详细的工作计划,才能落地;计划是衡量企业管理水平的**工具;

计划又是公司过程考核的核心,抓住了计划,等于绩效成功了一半。

Ø 目标如何变成策略,策略如何变成计划?

Ø 如何制定年度运营计划?

Ø 如何制定月度运营计划?

Ø 如何进行计划的考核?
5、如何进行绩效管理?
6、企业实施绩效考核常见问题的对策

第二部分:战略目标如何通过运营体系实现

14R运营管控系统:(GE、IBM管控系统的本土化改造)

Ø R1(凡事必有结果):结果定义,预算与计划系统; 

Ø R2(有结果就必须落实到“我”):承诺结果,关键职责;

Ø R3(对“我”不相信就必须检查):检查结果,业绩跟踪改进系统;

Ø R4(有检查就必有奖罚):即时奖罚,业绩考核评估系统;

2、计划质询体系—4R运营管控工具实践

Ø 周报周计划、质询会的检查监督、实施

Ø 总裁月度战略要点、目标从总裁分解到员工

Ø 结果定义清单(岗位职责和结果定义的完美结果)

【课程回顾】   ↓↓↓ 




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