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《数字化人才发展与敏捷建模》认证课程
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【课程背景】
数字化时代，人才发展会面临什么样变革和创新？
人才发展本身的价值链是一个什么样的完整过程？
人才发展加上数字化的环境和工具，会发生哪些过程？
从“谈”数字化如何变成真正的“操作”数字化？
如何成为一个真正的HR数据化人才？
那就来吧，火爆全国的数字化人才发展认证课程来重庆啦！
《数字化人才发展与敏捷建模》认证课程
上海品质，重庆首期，等你来！
【活动主办方】
上海爵众企业管理咨询有限公司，
一家专业人力资源全业务场景的HR生态服务公司，
也是国内人力资本云领导者肯耐珂萨生态合作伙伴，
人力资源专业内容与数字技术以及应用认证融会贯通，
将人才管理、组织发展的的各个模块紧密集成在一起。
【课程收益】
√ 符合条件将获得KNX水晶球人才管理专家认证，开启数字人HR征途。
√ 高效Get从建模-识别-盘点到数据化人才发展技术，数字化助力专业腾飞。
√ 全盘实践TD，让过程发性，为组织创造人才发展带来的改变，彰显价值。
（往期证书，仅供参考，以实际为准）
【授课嘉宾】
章森老师
肯耐珂萨数字化人才发展技术总监
16年专注于组织学习和人才发展领域
服务过乐高集团教育事业部，携程，贝塔斯曼， SMG
曾任SMG 集团东方明珠新媒体股份有限公司人才发展总监，负责的培训项目及经营的企业大学荣获行业荣誉累计 20 多项,入编《才经》《人力资源开发最佳实践》等书。
自媒体《章法森言》累计发表模型 130 个，HR 读者用户 10000 人。
【课程大纲】
模块一 序言
人力资源管理的内容范畴
HRO和HRD的太极模型
HRD的三层次
TD的三个D的阶段
模块二 Define 定标
关键岗位的界定
O7P模型：岗位是管理基本单位
关键岗位的定义：劳动经济学的供需关系
人才“供给”的三个因子
人才“需求”的三个因子
关键岗位的SN评价公式
人才素质的建模
素质模型的诉求：绩效行为
建立素质模型的四个层次---四力模型
经历层建模---前置经历和优质经历
能力层建模---四个视角的能力需求
动力层和潜力层建模---基于经典测评的画像法
人才测量
基于四力模型的测评工具分类
测评工具的测量方式比较
人才盘点
人才盘点的本质：人才信息的回顾
人才信息回顾的三种信息---APP模型
基于APP人才信息结构的6步回顾法
People 人口分析
Performance绩效分析
Assessment 测评分析
People –Performance相关分析
Performance-Assessment相关分析
People -Assessment相关分析
人才名单的确定方式
人才发展
基于任务的培养路径---3T学习路径法
基于能力的培养路径---CP矩阵法
人才培养的过程---学习变
人才使用
人才继任的准备路径
模块三 Discover 对标
模块四 Develop 达标
【课程费用】
全国统一收费6800元/人/2天，
重庆首期，仅需3580元/人（优惠价，仅此一次）
【课程安排】
时间：9月
地点：重庆渝北区
【联系我们】
王老师：18523931122
张老师：17701801616
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