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Jenny Ouyang 曼德琳企业

请放弃“底薪 提成”,换成这个绩效薪酬模式,让你的员工状态爆棚,企业利润倍增!

如何制定科学合理的薪酬机制促进目标达成?

如何将目标与干部员工薪酬相挂钩?
如何制定解放老板、激发员工动力的长效机制?
2019年战略薪酬如何设计规划?

无数企业都在抱怨市场不景气,谁又抢走了自己的客户,夺走了自己的员工……
却很少反省:
●过去的产品是否还能满足客户当下的需求?
●过去的激励机制是否还能激励当下的团队?
●过去的沟通方式是否还能适应当下的环境?
●世界变化太快,你不变,别人就会变! 如何应对市场的不断变化?

近几年来,中小企业老板总面临“招人难,留人难,薪酬分配难”等状况,管理员工陷入一个困境,慢慢形成“你做多少事,我给你多少钱”的误区,员工潜意识则是“你给我多少钱,我帮你做多少事”无法让员工和公司统一立场,长此以往不仅是人员流失率大,还会耗费公司的财力,和老板的精力! 
●如何让员工跟老板统一立场? 
●让员工自动自发为自己干? 
●如何破解这些困难 

很多人有这样一个误区,觉得薪水给的更高,员工就会更努力地工作?
很多民营企业想要把企业效益搞好,就给员工涨工资,希望他们努力工作。结果发现工资虽然涨了,目的却没达到。  这是为什么呢?

1、薪酬首先解决的不是激励问题,而是公平问题
2、涨工资如果不与目标挂钩不会带来激励的效用
 如何设计科学合理的激励性薪酬?
【加薪前先想想】
1、是认同员工的过去,还是为了奖励员工的未来;
2、是在增加管理成本,还是投资上的增值;
3、是奖励了一个人,还是鼓励或打击了一群人;
4、是留住这个人,还是影响了他的心;
5、他会感谢你的认可,还是会抱怨你的小气或眼红别人的收入;
6、下次加薪会在什么时候、以什么样的方式?

你在组织年终的业绩冲刺,
员工却在盘算着回家过年。
你在思考明年公司的发展,
员工却考虑换个公司发展。
你为员工准备的年终聚餐,
很可能成为一部分员工的散伙饭。 你天天愁着生意不好做,缺人才,缺渠道,缺客户,缺资金,员工却抱怨不断,为什么?

为什么年底年初是员工的离职高峰期?如何防止员工在春节前后离职?一个老员工,提出要加工资,不加就不干了,怎么办?不加薪过不好这个年。年底加薪的方法有哪些?

 

老板不是怕员工加薪,怕的是工资涨了业绩利润没有涨!员工要想加工资,必须为企业创造更多的价值!

华为为什么强大?
因为她的财务管理是毕马威的,客户管理是埃森哲的,述职制度是微软的,精密生产是丰田的。职业生涯规划与薪酬体系、任职资格管理体系、集成的产品开发管理是IBM的。
这背后花的咨询培训费不低于10亿人民币。
反观很多中小企业老板为什么做不大?
因为缺少持续学习的习惯,没有找对落地的导师!

 2019薪酬如何发?才能留住人才引爆员工,让他暗下决心今年誓必尽全力协助公司发展?
如何通过激励机制让员工在2019年为公司创造更大的利润?……
什么样的机制能从人的本性深处激发员工动力,彻底把员工变成一伙人,如何做?具体策略、一切方法尽在《新时代绩效与薪酬创新管理》方案落地班,现场一一与你分享!
如果没有培训效果,曼德琳返还全部学费!




申航老师

  • 资深企业管理培训师、著名企管/营销策划专家

  • 国家注册人力资源管理师、TTT国际注册职业培训师 

  • 南京航空航天大学特邀教授

  • 陕西科技学院客座教授

  • 甘肃技工学校特邀教授

  • 江苏省商业学校特邀讲师

  • 央视前沿讲座签约讲师

  • 苏州曼德琳企业管理有限公司首席经济学家、首席培训师

  • 中国灵商SQ研究中心创始人

  • 《职场快速升迁之道》创始人

  • 中国最佳管理创新实践成果奖

  • 中国管理科学企业管理咨询行业领跑者

  • 中国企业教育专业十佳培训师



  • 申航老师以自身案例分享如何快速升迁加薪,给予职场强大助力。

    致力于绩效管理,营销实战培训,职业规划,企业生产管理,人力资源管理等研究十余年。

    曾担任新加坡赫比(上海)电子有限公司人事经理、台资宝馨科技实业股份公司总经理特助兼人力资源总监、苏州曼德琳科技有限公司总经理,现任曼德琳企业管理公司总经理。服务过企业:新加坡赫比电子、江苏宝源塑胶、无锡狮王电动车、江苏淮通货代公司、江苏顺达电气、文轩连锁书店、彩通连锁书城、常州大娘水饺、太平洋保险无锡分公司、苏州麦草坊地板、苏州东风不锈钢、无锡新雪竹内衣、江苏匡克防护用品、苏州德尔富自动化、苏州悟凡自动化、苏州绝设婚纱、苏州杰锐思自动化、苏州特精模具、苏州天朋元器件、江苏丰泽塑胶、苏州月辉环保、民键医药连锁、苏州赛华仪控股份公司、苏州雷泰医疗、柯尔医疗、速迈医疗、永捷电机苏州友明强投资公司、香港呈美集团、飘渺坊美业、苏州艾尼斯美业、达克顺精工、江苏安用座椅、苏州友联织造、重啤集团江苏天目湖啤酒有限公司等。

    联系方式:0512-66898192  18962136222

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