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不可错过的OD实战课！南京12月28-29日！国内首发！白睿：5工具+7模式组织诊断（两天）实操课！
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不读书则愚，不思考则浅，不多练则生，不巧用则钝。
这么好的既能让我们帮组织解决问题，赢得话语权，又能升职加薪早日实现财务自由的OD课程我们当然要一直学下去。
当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面，例如组织文化，组织架构、组织流程等。有效组织诊断，才能够帮助组织选择正确发展方式，支持业务全面提升，推动企业可持续长期健康发展。因此，对于认清组织，识别组织能力成为一个复杂的过程，如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程？对于组织发展实践者而言，如何掌握OD必备的诊断能力，如何将调查分析的结果转化成具体且可执行的方法？
1、主导企业变革的高管人员；
2、各大高校组织方向学术研究人员；
3、在职/求职 COE、OD 部门人员；
4、TD、OC、LD、C&B 等与 OD 职能相关人员；
5、意向了解或转型组织发展的各大模块 HR、HR 经理、HR 总监等；
6、应对公司组织变化频繁，希望从组织发展角度系统解决问题的 HR、HR 经
理、HR 总监等；
7、组织发展咨询顾问。
课程亮点：
1、5 大流行工具详细解读，实操学习；
2、7大组织诊断实操落地方式；
3、逻辑架构清晰，组织诊断问题全覆盖；
4、100+知识点总结活用；
5、实操模拟沙盘，回归企业实际经营场景。
1、设计诊断启动会议；
2、学习市面5大流行组织诊断工具；
3、能够应用7种模式设计诊断模型；
4、灵活掌握7种组织诊断方法；
5、调研问卷的设计；
6、学习编写管理诊断报告；
7、组织诊断结果运用。
第一天学习内容
模块一、破解组织诊断与组织评估
案例：衡量事物的指标——生活和企业9种诊断方式
一、组织诊断的本质
1、组织变革问题
2、组织效能问题
3、组织发展问题
4、组织设计问题
二、写在诊断前
三、诊断前四项分析
模块二、组织诊断流行工具
一、方法：组织能力杨三角
1、组织能力诊断方法论
2、组织能力诊断维度
3、组织能力诊断报告显示
4、实操：行动计划关键型问题诊断
5、实操：组织能力提炼
6、实操：制定行动计划
二、方法：六个盒子
1、Box1:目标&目的实操测试
2、Box2:组织&结构实操测试
3、Box3:关系&流程—部门间协作地图
4、Box4:报酬&激励—奖酬策略分析
5、Box5:支持&帮助—公司资源评估
6、Box6:领导&管理—领导特质和类型评估
三、方法：7S 模型
1、7S 框架—战略
2、7S 框架—技能
3、7S 框架—价值观
4、7S 框架—系统
5、7S 框架—风格
6、7S 框架—结构
7、7S 框架—人员
8、实操：7S 问卷调研
四、方法：组织健康问卷
1、第一步：组织访谈方法与技巧
2、第二步：调查问卷的设计
3、第三步：数据统计分析方法
4、第四步：调查报告撰写
5、实操：设计一套组织健康问卷
五、方法：BLM模型
1、差距分析诊断核心点
2、市场洞察诊断核心点
3、战略意图诊断核心点
4、创新焦点诊断核心点
5、业务设计诊断核心点
6、关键任务诊断核心点
7、正式组织诊断核心点
8、核心人才诊断核心点
9、氛围文化诊断核心点
10、市场结果诊断核心点
11、实操：应用 BLM 梳理企业差距与明晰企业战略意图
模块三、7大模式组织诊断的建模技能
一、组织指标诊断
1、组织诊断指标方法及衡量方式
2、定义组织模型
3、建立评估流程
4、为管理改进提供领导力支持
5、设定人力资源行动方案优先顺序
6、实操：14 项组织能力指标及衡量方式
二、组织模块诊断
1、方法：企业组织诊断四维度
2、四个子维度设计与要素设计
3、问卷数据分析
4、实操：应用平均差展示模块调研结果
三、组织行为诊断
1、《组织行为学》一书核心
2、组织行为四个常用变量
3、招聘行为诊断过程
4、案例：治理结构诊断
5、案例：组织中五大行为诊断详解
6、实操：组织激励诊断案例解读
四、组织业务能力诊断
1、第一步：设计业务能力模型
2、第二步：业务能力评估标准
3、案例：人力资源业务能力评估
4、案例：财务管理业务能力评估
5、第三步：诊断发展汇总
6、第四步：策略、管控、流程／制度、系统／工具四方面差距
7、实操：业务能力诊断
五、组织职能诊断
1、组织职能诊断四维度
2、案例：人力资源部职能诊断
3、案例：关键职能诊断
4、实操：绘制组织架构及各部门职能诊断
六、组织汇报线诊断
1、汇报线的三大主要问题
2、汇报线问题两大解决思路
3、纵向上下关系
4、层级结构及汇报关系现状
5、职能管理控制线
6、实操：绘制汇报线并进行诊断
七、组织流程诊断
1、案例：财务资源管理流程检查分析图
2、企业流程常见问题责任主体归类
3、优化流程要解决四大问题
4、业务流程优化四大方法
5、流程绩效评估的三个维度
6、案例：招投标流程分析
7、案例：流程细化预期结果
8、流程符号诊断
9、实操：流程诊断
模块四、输出组织诊断报告
一、组织结构有效性诊断的内容和目的
二、组织结构有效性诊断模型运用
1、组织结构诊断
2、问卷调查结论
3、访谈结论
4、标杆企业借鉴法
总结提纲，复盘回顾
课程输出：
组织建模、组织诊断问题清单、组织诊断模型（组织能力杨三角、六个盒子、7S模型、组织健康问卷、BLM 模型）、组织指标诊断方法、组织模块诊断方法、组织业务能力诊断方法、组织职能诊断方法、组织汇报线诊断方法、组织诊断报告模板等。
讲师简介：
组织发展专家。上市公司集团OD总监、曾任控股集团HRD、资深人力资源咨询顾问。
国外知名大学MBA毕业，拥有丰富的外资和内资企业管理工作经验和咨询背景，对企业的全面经营管理、战略管理、组织结构、薪酬绩效、人才发展等方面具有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域，具有深入的洞察和成功的经验。
著有《改写人力资源管理——组织发展七项全能》《组织发展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B》《组织赋能——OD实践者全流程设计顾问》《人力资源管理全程实操指南》《培训管理全流程实战方案》《招聘管理全流程实战方案》《薪酬管理全流程实战方案》《绩效管理全流程实战方案》。
白睿老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能够能将西方先进的知识体系和管理理念与国内实际情况有机结合，课程内容具有极强的实用性和实操性。
多年来，白睿老师一直聚焦于OD领域的研究，在全国范围内掀起了一股学习OD的热潮，而网络上为数不多的OD书籍也基本出身白睿老师之手。
《组织诊断实操课》（南京站）课程报价 | |||
本期课程市场价 | 5898元/人 | 含发票 | |
新学员庆圣诞折扣价 | 1人报名 | 3998元/人 | |
2人拼团 | 2998元/人 | ||
3人拼团 | 2598元/人 | ||
4人拼图 | 1998元/人 | ||
老学员/人才便利店会员感恩折扣价 | 优惠价 | 2198元/人 | 含发票 |
早鸟价(12月20日前) | 1698元/人 | ||
备注： 1.老学员指的是参加过白睿老师线下公开课的学员； 2.老学员介绍新学员报名，双方各减免100元，暨新学员学费直接减免100元，老学员返现100元，返现可以累积；新学员报名缴费成功后，介绍其他新学员，同样享受返现政策； 3.如不需开发票，可再优惠100元； 4.本次课程开课人数20人，少于20人不开课，学费全额退还。 5.待课程拼团人数达21人时，统一开票； 6.待课程正式开始前一天，学员确认参课，统一时间完成返现承诺。 | |||
培训时间：
2019年12月28日-12月29日（早上9：00-下午18：00）
培训地点：
江苏省南京市秦淮区中山东路532-2号金蝶软件园E栋一层“协办空间”培训教室
乘车路线：
地铁二号线乘至“明故宫”站，从3号口出步行两三分钟即到培训场地。
温馨提示：
培训场地环境优美，有咖啡厅，阁楼上另有懒人沙发，可午间休息。
课程咨询：
请添加下方超姐微信
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