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HRBP求职篇-稳操胜劵
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近年来,HR成为业务伙伴已逐渐形成行业共识,也成为企业人力资源部未来的规划发展方向。HRBP将在企业战略规划中发挥更重要的作用,其日常工作职能将聚焦于将人力资源知识与技能结合业务需求,制定出业务适用的定制式“HR”方案,使之与业务更好地衔接,从根本上解决业务部门的难题和痛点,成为业务部门的好搭档。
但是,真实的情况有点尴尬。基于此,HR的转型之路势在必行,而HRBP无疑是最佳方向。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。做好HRBP工作,是做好人力资源管理的核心,也是提升HR团队业务管理能力的重中之重。业务能力,是HR转型HRBP的通行证。而HRBP如何理解业务、识别痛点,实现赋能?
一项针对已经推行了HRBP的公司的全球调研发现,有53%的公司认为BP在本公司的推行是不成功的,原因在于——仅仅改个名字并不代表转型成功。
——关于HRBP,您是否听到过这样的声音?
“我真的很想用我的人力资源知识去帮助业务成长”
“不幸的是我仍然有大量事务性的工作要做,没有太多空余的时间”
“自从被冠上了HR业务伙伴的头衔,我的日常工作并没有太大的变化”
“有时候我感觉人力资源和业务从两个不同的方向,很难将他们统一起来”
“我已经对业务有很多贡献了,但我感觉我还可以做的更好”
……
通过《HRB成功转型——关键思维与工作方法》的系统研讨,含理论,重实战;讲策略,提方法;多案例,教练式方式进行全方位多角度分享,力求做到您将学习到——
人力资源转型与HR三支柱,了解业界人力资源转型及人才管理发展趋势
HRBP的角色定位和价值
HR与HRBP根源性的区别与转型支点
HRBP运作的关键成功要素
HRBP需要掌握的核心素质和能力
HRBP需要掌握的知识和技能
HRBP自身团队的管理
重视采用业务数据评估人力资源绩效,而非人力资源数据;
HRBP的关键思维与工作方法
如何用人力资源知识去帮助业务成长
在人力资源转型背景下HRBP如何成功转型和谋求新工作
……
课纲:
第一篇:认知HRBP
第二篇:会做HRBP
第三篇:成为HRBP
开业钜惠,活动价:198元/人,原价:1980/人
提供茶点(票价包含茶点)
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2、地点暂定青羊区提督街99号恒大广场(场地有限,人员增多会有所变动)。
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