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合伙人规则设计,股权顶层设计,股权激励方案

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活动详情

   你是否渴望有一套机制,让各路人才争相踏入你的公司

   你是否渴望有一个方法,想把合作多年的资源伙伴都整合起来

   你是否渴望有一种激励,让员工不拿底薪,拼命干活而且不担心留不住他
   你是否渴望你的公司实现自动化运营,实现老板身心解放

   你是否渴望有一套机制,既能让你实现零成本创业,又能规避合伙创业的风险,防止分销变传销、**变非法集资,被合伙人送进监狱



按照传统老板的思维模式
这几乎不可能对吗?
那有没有办法可以实现呢?
答案是肯定的
那具体是怎么做的呢?
别急

这正是我要给你**给你的......

亲爱的企业家朋友,你好,我是徐雳, 解码股权商学院院长,浙江首睿律师事务所主任律师。专注商业模式研究、股权设计、落地操作过程辅导及公司股权结构治理!

你是否发现现在每个行业你都相当难做。创业的风险大、投资项目的风险也大、企业经营成本高,用人成本更高,所以创业失败的概率更大!今天如果你还在用同样的运营方式、同样的薪资待遇、同样的管理模式去运营公司、不仅如此,营销手段还大同小异,所以你会发现这两年的生意会越来越难做,企业随时可能撑不下去、面临倒闭。老板必须做到居安思危,每天把有限的精力用在为企业发展寻找出路上,寻找融资金、融资源、融人才的路径,而不是整天比员工还拼命的接单、干活、发工资、贷款、填窟窿…

不知道你有没有发现,传统思维模式带给你的是:

招人异常的难?
而你还在用同样的方法想招到优秀的员工
原有的人才也留不住?
花了大量人力财力培养的员工要么跳槽
要么自己出去单干

店面、企业成本这么高
所有的开支你一个人承担
你就这样被压得喘不过气来

你受够了吗?

还是兄弟式合伙

夫妻店模式

家企不分,财务状况混乱

公司的债务变成了家庭债务


这样的公司还在傻傻的干下去吗?
面对这样的市场
你是否深夜睡不着觉
面对公司的现状

你是否已经尽**的努力却无力回天
扪心自问你还能坚持多久?

过去跟今天虽然从盈利模式,经营形式、商业结构都发生了变化,传统理解的生意越来越难做了,但仍然有很多黑马企业出现,如阿里巴巴、腾讯、小米科技、拼多多、瑞幸咖啡数不胜数…

谁能够把握现在,谁就能够改变自己,谁能学会借用他人的智慧、市场的规则、资本的力量,站在风口浪尖,你就能腾飞


现在思维变现就能挣钱

固有思维只能亏钱

我曾帮助多家企业老板在短时间内零成本开设多家分公司,帮助很多企业老板解决股权分配、股权激励方案设计、股权融资方案设计、股权分错如何挽救?股权纠纷解决方案等考虑到公司避税、上市等股权顶层架构设计方案操作步骤......

公司还没开就盈利,周围的亲戚朋友、员工都抢着入股,公司不招员工、不发底薪、优秀的人才吸铁石般的靠拢过来,即融到了钱,又收了人、重要的是大家还都一条心 

为了帮助更多传统老板改变传统经营思维,跳出认知误区,提升老板格局,我们不仅开设了线下股权实操课程,剖析具体案例,让中国的创业者、企业家都能懂得股权的分配逻辑和科学的股权架构,避免出现重大股权纠纷,或资金链断裂,白白断送企业的生命…

马上带你揭开
股权的神秘面纱❓

█   设计一套好的股权架构能够让你一年内轻松开设十家分公司不花一分钱,找来的都是合伙人,开业前期,你的口袋就已经赚的盆满钵满…


   传统公司靠招员工,发工资,开展业务,员工拿底薪加提成,提成低员工没有动力,提成高企业没有利润,而学习股权《合伙人规则设计》能够让你不发底薪,找来的都是合伙人,由原来的给老板打工变成自己创业,获取贡献分红,公司利润要比以前高很多很多…


   你再也不需要承担高额的房租、水电、人工工资、办公耗材等费用了,一分钱都不需要,你可以更轻松轻资产运营企业…


   你再也不需要花高价和宝贵的时间精力去招聘大学生,不再需要花大量的时间去培养人才,优秀的人才会自动向你靠拢,且不花一分钱…


   你可以一夜招聘15个、30个、50个业务高手,不需要花一分钱去招聘,更不需要给他们开底薪…


   让所有员工变合伙人自动自发加班,个个自觉完成任务,完全不需要督促,从此公司再也不是你一个人在操心,为公司操心的人越来越多,你可以轻松实现甩手老板…


   学会股权《合伙人规则设计》你的业务来源再也不靠公司内部的那一帮营销团队了,建立外部合伙人机制,外面有能力的人个个都在疯狂的帮你拉业务,包括客户也都在为你主动转介绍…


   上下游轻松实现合作,建立长久利益关系,稳固原有市场,开拓新市场,实现迅速复制裂变

  把公司变成一个平台,让有能力的人一起进入,把权和钱分好,让公司变得越来越值钱


  股权不是越分越少,分出去越多证明你做的越大,只有懂得股权架构以及合理可控的分配方式,才能让别人追着要投你…


  你的公司明明盈利能力很好,但是你却不敢让想跟你合作的人进来,其根本原因就是你怕分权,也不会分钱  

坦白地说,我可以再列上两页,会用股权的人,比如马云找到了阿里十八罗汉,找到了孙正义,华为任正非仅用1%的股权掌控华为集团,拼多多用三年时间上市,瑞幸咖啡仅用17个月上市,小米的雷军迄今为止名下已有三家上市公司…所有你担心的问题已经有很多人做成功了,而你还要闭门造车,选择怀疑吗?那我告诉你,其实再复杂的问题再我们眼里都很简单,所有我要教会你的秘诀都能迅速解决你的问题而且:
 “容易操作、见效快速和……
真正实操落地的特性”
 
你可能会觉得非常的奇妙,非常的不可思议,甚至觉得很荒谬,那究竟是怎么做到的?为了让你对这些秘诀有一个更为直观的体验,我列举一小部分(很小的一部分)案例供你参考,看看他们是怎么做的……


经典实操案例

华丽转身、成功转型

     一家经营了3代的茶叶店,现有3家门店,老板发现零售业务减少难以维持经营,后决定转型做公司以批发为主,于是找关系拿了1000亩茶地,签了20年承包合同,这样以来他首次就要支付1000亩茶地3年的承包费用,并且要找人把他做起来,投资、招商,可谓既缺钱又缺人,如何迅速找到资金、人才成了他最头疼的问题?

首先,我们利用股权顶层架构思维,从新调整了股权结构,把一个公司拆分成5家公司,最原始的股东实乃自己一家人成立一家文创公司,输出品牌理念打造茶文化,再成立一家茶叶科技有限公司,研发不同功能的产品,打造科研理念,获取生产专利,用股权吸引科研人才,让科技公司变成值钱的公司。

其次,成立商服公司,专门负责招商,用股权吸引在招商方面非常有能力和经验的人才,让他们负责发展各地区分公司人员,再辐射到门店,让门店卖我们的产品,到消费者身上再裂变。

同时还成立了互联网公司,找有网络销售经验的大学生,为他们提供创业基金和创业平台,用股权把他们也变成合伙人,实现稳定的线上销售渠道。

最后最重点的是我们运用股权里面的超级拆分法,把1000亩的茶园这个重资产以成立农业旅游观光公司 ,招到了几百个既是消费者又是合伙人的投资者,并且3个月仅农业公司融资7800万…

我保证这个在任何一本教科书上都找不到,你想知道具体怎么操作的吗?

来《合伙人规则设计3.0》—已申请**著作权
现场为你解答


合伙人规则设计

简单的来说

就是把公司共享出去

把人和钱收进来

公司平台化运作

实现全员共享共赢

  那公司为什么要共享?

你的公司没有业绩,那你的服务团队,你的店面,你的资源,是不是都是空着的?与其花底薪养着他们还不如把他们共享出去,让他们挣到钱,把更多优秀的人招进来,创造更多的价值【徐雳】解码股权创始人

更多内容板块,更多服务形式…

每天10

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徐老师,怎么报名?
 

报名须知


一、什么人能够参加?
创业者、企业老板、总裁、股东,或者你正筹备开公司,或者有过因股权没分好,股东矛盾、跟人合伙失败的经历…

二、学习费用
1980/人

三、参会时间
2019年12月21日-22日
 
四、会议地点
中国·杭州(具体地址只对报名学员开放)

五、报名请直接联系你的课程顾问
讲师简介
【徐雳】

● 浙江首睿律师事务所

 解码股权商学院院长

中国股权实操**律师

 股权设计及公司治理专家

浙江大学法学硕士、经济师、会计师

 北京大学、清华大学、中国政法大学客座教授

 股权六脉神剑**创始人

浙江省工商联、等30余家商协会高级法律顾问


【滑动查看课程详情】

课程案例

1、如何打造同城百万客流联盟,不打电话,不发传单,不推销,让客户主动找到你购买产品?一家汽车服务公司打造客流联盟,发展10000多名会员,会员变成免费介绍客户的业务员。(落地案例)

2、如何发展员工合伙人、顾客合伙人、渠道合伙人、城市合伙人?一家服装公司3年时间裂变6000家门店。(落地案例)

3、如何采用微信矩阵**联盟,不花钱打广告,每天吸粉精准客户200人,至少50人到店?一家装修公司仅8个员工用社群模式,每年成交5000多万订单(落地案例)

4、如何采用闪电战 合伙人裂变模式,一家课外培训学校3年裂变8倍增长,学生达到8000人,利润超过3000万?(落地案例)

5、如何设计业绩裂变的三大业绩引擎:合伙人引擎 客户裂变引擎 自动成交引擎?(20多个行业落地案例)

6、如何轻资产运作,降低重资产风险?一个投资2000万的项目,自己不拿钱,可以运作成功?一个贵州山区老板,学习后融资2000万,轻资产运作共享教育钟和提和早教中心,年利润超过2000万(落地案例)

7、如何在不增加一个业务员的情况下,让100家同行给你引流,帮你提升10倍业绩?一家定制家具店发展20位联创合伙人,100个外部免费业务员,业绩提升4倍(落地案例)

8、如何把客户变成粉丝,粉丝变成创客,创客变成合伙人?一家美容养生馆老板,自己不花一分钱,发展联创合伙人轻资产运作80万的分店,3年裂变20家分店。(落地案例)

9、如何设计发展1000个零底薪创客,不发工资,不交社保,但可以给你源源不断介绍客户?一家地产经纪公司,不到3年时间业绩突破20亿,成为当地行业老大。(落地案例)

10、如何设计社群模式,吸引海量客户,实现自动成交?一个打工妹学习后,不花钱并购投资100万的产后修复中心,用社群模式提升3倍业绩(落地案例)

11、如何设计跨界模式,避开行业价格战,不战而屈人之兵?一家口腔医院,采用免费 跨界模式,年盈利超过1000万(落地案例)

12、如何实现零成本并购,不花钱并购同行,实现低成本扩张?一个英语培训老师学习后,7个月内零成本并购6家培训学校。(落地案例)

13、如何设计客户**模式,快速融资,融人,融客户,开业之前已经储备了大量客户资源,实现快速盈利?一个电脑维修师傅学习后,闪电战 轻资产运作豆制品专卖店,10个月裂变19分店。(落地案例)


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每期免费复训

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成功案例,用结果说话


【1】重庆xx教育科技有限公司,冯总2016年来杭州学习徐雳老师的课程,公司导入新的股权盈利模式,2017、2018年连续2年业绩翻番!利润超过3000万!


【2】北京xx教育,董事长张总2016年来学习徐老师的课程,并导连锁股权经营模式,2017年发展150多家连锁校区,超过过去5年的总和!利润超过4000万!


【3】深圳xx科技公司,王总2015年先后2次安排高管团队来学习老师的课程,2年业绩提升了5倍,公司市值10个亿。


【4】广州xx财务管理有限公司,王总自2016年先后4次带领高管团队来学习股权课程,3年时间从7人团队,裂变发展到6家分公司,公司规模220人团队,公司自动化运转,成为财务代理商标注册行业的标杆!利润超过1000万!


【5】深圳xx珠宝公司,总裁苗总2016年带一级高管团队来学习老师的课程,公司导入超级合伙人模式,2017年用渠道客户合伙人模式,业绩提升99%!利润过亿!


【6】甘肃xx口腔,李总先后3次来杭州学习老师的课程,采用门店合伙人模式,导入后2个月业绩提升80%。


【7】北京xx地产,刘总2017年来杭州学习老师的课程,还邀请徐老师团队到企业做内训,该公司用徐老师的股权方案,3年裂变5家分公司,成为行业黑马,业绩突破300亿。利润超过5000万


【8】西安xx教育公司,连续亏损5年,郝总先后3次带团队来杭州学习徐老师的课程,采用合伙人模式,快速提升引流客户,提升2倍业绩,3年内成为当地领头羊!


【9】东莞xx检测科技有限公司,牛总先后4次来学习徐老师的课程,连续三年公司业绩增长超过2倍,目前成为行业前三名!


【10】温州xx母婴连锁公司,段总先后2次带团队来杭州学习徐老师的课程,设计股权方案,2017年业绩2400万,2018年业绩提升到4100万,提升70%。


【11】广西xx教育有限公司,马总先后3次带团队来请徐老师做股权方案,2017,2018年连续2年年业绩翻番,公司实现历史重大突破


【温馨提示】

请您至少提前一周预定往返航班,由于杭州天气多变,下午晚上常出现航班延误,建议您预订上午航班。(因行程日期安排不同,故不提供接送机服)


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