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【进阶班报名链接●实操】薪酬与福利管理(基础)
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睿泓咨询高级顾问
高级人力资源管理专家
高级培训师、咨询师
人资管理经验20+
[实操特训课]
【课程背景】
在人力资源开发与管理中,员工薪酬管理是一项重要的内容。企业的薪酬是否合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。
本课程将从薪酬的基本概念、薪酬体系设计的基本要求、以及薪酬设计前期准备工作的内容,以及岗位评价等多方面出发,带你探索薪酬的本质,进而使薪酬起到辅助人力资源开发与管理的作用。
【适合参与人员】
1.适用于希望要掌握情绪管理和沟通策略的人力资源工作者;
2.适用于各级管理人员;
3.人力资源管理从业者,对人力资源战略招聘感兴趣的管理者们。
【课程大纲】
第一章 薪酬管理在人资管理中的位置
一、 HR的职业发展之路
二、 人力资源管理的范畴及主要内容
三、 薪酬管理三阶段
第二章 薪酬管理基础知识
一、薪酬的概念及主要组成部分
二、薪酬的本质
三、薪酬管理的根本目标
四、薪酬管理的基本原则
1、五项基本原则
2、薪酬信息调查
3、绩效评价与绩效管理
4、能力评价与任职资格管理
第三章 岗位评价
一、岗位评价的概念
二、岗位评价的方法
1、排序法
2、分类法
3、要素比较法
4、评分法
1)海氏评价法
2)美世评价法
3)28因素评价法
第四章 薪资计算小贴士
一、各类假期的计算
二、所得税的计算
三、各类保险
【讲师介绍】
【课程特色】
1、是一次实操训练而非传统授课,以案例和现场演练贯穿全程
2、是历经大型企业实践应用、是实战锤炼的优秀课程
3、学员接受度、参与度极高,结合讲师点评,将枯燥的专业知识直接转换为通俗易懂的操作方法和实用的管理技能
4、课程讲师从事人力资源管理工作20年,擅长人力资源体系标准化建设、培训体系建设、招聘体系建设、员工关系、薪酬体系建设、企业文化建设等,具有丰富的经验。
【课程安排】
时间:2020.11.1 周日(9:00am~17:00pm全天)
地址:南门路989文化创意仓库1栋406室(地铁4号线人民桥南站2b出口右转直行200m处)
【活动联系人】:Jasmine 18662591713(微信同)
(添加课程助手微信,获更多资源分享)
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