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7月7-10日线上直播课程《企业劳动关系法律风险管理实务》
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随着法律法规的不断健全和员工**意识的加强,用人单位的用工风险也随着增加,主要体现在企业用工违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强等诸多方面,这无疑对作为用工管理的主要部门——HR部门带来极大的挑战。
在此背景和影响下,作为一个HR人,了解和学习企业用工风险管理的相关知识,为企业用工提供良好的保障就显得尤为重要,本课程主要从企业用工管理者中常见的问题入手,希望能够为HR了解企业用工管理中存在的风险,从而进行积极的预防和防范,构建和谐劳资关系,为实现保障企业发展和保护员工利益双赢的局面提供有力支持。
课程收费:
899元/人(直播)
399元/人(录播)
4980元/人(线下面授)
培训时间:
2020年7月7-10日(4天每晚20:00-22:00 直播)
如需参加线下面授课程请咨询:18820199226(何老师)
培训对象:企业专兼职培训师、中基层骨干、优秀员工 等
学习工具:
企赢微课堂在线学习平台
1.学员微信群社群辅导作业学员提问解答。
2.企赢微课程随时可回看,利用碎片化的时间充电。
3.企赢微课网课都采用账号密码进入制防止非购买课程人员参与听课。
4.凡事参加企赢微课堂学员购买课程回看期限1年。
扫码关系企赢在线公众号
即可注册企赢微课堂在线学习平台,观看课程试看视频
课程内容:
第一章、企业劳动关系管理的标准及原则
1、从法律法规、地方性政策、会议既要引出劳动关系管理的地方性差异等特征。
2、企业劳动关系管理的原则
第二章、员工入职前管理
一、背景调查
二、OFFER的管理
三、入职资料审查
主要把握入职资料审查的操作细节
第三章、劳动合同管理与签署
1、劳动合同风险识别体系
2、企业劳动合同标准模板
3、 劳动合同操作指引及风险提示
4、合同管理流程
第四章、薪酬管理风险防范
一、工资的定义
二、工资结构与薪酬签收
三、调薪、加班费发放合规化管理
第五章、企业规章制度体系
一、规章制度的类别
二、企业规章制度的起草
三、民主程序与签收
第六章、离职(解除、终止)管理制度
一、离职的类别
二、经济补偿金与赔偿金的计算与发放
三、离职环节中的特殊事项
第七章、非标准用工制度体系
一、特殊岗位的分析
二、多种用工模式的运用技巧
第八章 劳动纠纷解决
1、劳动争议的解决途径
2、劳动争议解决中的关注点
授课讲师:
向华纯
广东君言律师事务所律师
曾任湖南省白云集团办公室主任
曾任职于江西财经大学 讲师
曾任职于顺丰速运集团 人力资源法务负责人
曾任职于海格物流股份有限公司 人力资源法务负责人
深圳市人力资源和社会保障局 特聘讲师
中国国际技术智力合作有限公司 特聘讲师
主讲课程:
《企业经营法律风险防范与管理》
《企业劳动关系法律风险管理实务》
《企业人力资源法律风险管理与防范》
服务客户:
中国国际技术智力合作有限公司、中国石化集团、广东上城建设有限公司(万科全资子公司)、顺丰速运集团、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市蛇口通讯有限公司、坪山区劳动关系促进会、捷客斯润滑油、深圳市捷先数码科技股份有限公司、旭源HR同学汇、智慧海企业管理、深圳布谷鸟科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美业等多家企业
报名学习请咨询:
何老师18820199226(同微信)
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