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1月7日东莞：2024HR年会暨创新人才发展高峰论坛
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跨界社交盛宴，共享客户资源。
2024第七届东莞人力资源交流年会
暨东莞第三届创新人才发展高峰论坛 邀请函
本年会为公益性活动，主要是为港澳大湾区各企业以及人力资源从业者提供广阔的交流平台，为港澳大湾区企业加强人才自主培养、打造人才竞争力，充分激发组织人才的创新和创造活力提供智慧的平台。
【支持单位】：广东省人力资源管理协会
【主办单位】：东莞市人力资源协会、珠三角HR俱乐部，华南HR俱乐部
【协办单位】：稻香集团、同享软件等
【拟邀单位】：东莞市人社局、人社分局、总工会、工商联、新阶联、女企业家协会等、市人力资源服务产业促进会、市高新技术产业协会、东莞中山大学研究院、暨南大学东莞研究院、省人才开发与管理研究会东莞分会、市青年企业家协会、市松山湖人才创新创业促进会、市松山湖产业园区发展促进会、市企业经理人协会等
【年会主题】：聚人才，创发展
【年会内容】：上半场：特邀嘉宾主题分享；下半场：答谢晚宴+交流+颁奖+节目+抽奖；
【年会时间】：2024年1月7日（周日）下午13:00开始签到，正式开始14：30-19:30；
【年会地点】：东莞市横沥镇稻香餐饮文化中心
【与会人员】：企业老板、企业HR人员、企业高管、协会、专家教授、行业精英、政府领导等；
【年会规模】：参会人员500+
【报名缴费】：直接在互动吧内报名
【报名确认】：
请直接在本互动吧报名，以便统一安排，报名后可加入【HR年会交流群】
【年会场地】
【活 动 收 益】推荐报名，可有机会享受神秘大礼！
1、聆听大咖的人才发展/管理的前沿知识分享；
2、线下社交盛宴，共享客户资源；
3、与500强的企业HR零距离接触交流；
4、与500 以上的优秀人才互动交流；
5、与东莞近100家百强企业互动交流；
6、享受东莞莞式美食盛宴；
7、参观东莞首个饮食文化博物馆；
8、欣赏国韵舞蹈、东莞网红歌手演唱、央视歌手演唱等节目盛宴；
9、参会人员人手一份大礼包，价值100元以上；
10、参会人员有机会获得抽奖大礼，中奖率达80%以上。
【赞助邀约】：
赞助以现金主，实物为辅，实物赞助可以是产品、纸袋、小礼品、样品等，请联系参考
【赞助权益】：
赞助类型 | 赞助标准 | 赞助服务 |
协办单位 | 10000元 | 参会名额限5人，主背景展示，展位1个（2米*2.6米），背景展架宣传，资料入袋，上台分享，颁奖，奖牌，现场推广等； |
赞助单位 | 5000元 | 参会名额限3人，展位1个（2米*2.6米），背景展架宣传，资料入袋，奖牌，现场推广等； |
赞助单位 | 2000元 | 参会名额限2人，背景展架宣传，资料入袋，奖牌，现场推广等； |
【展位展示】2米*2.6米（实际可能有差异，规格2.0米*2.6米）：
【会场简图】：
附件：
1、2024年广州、湖南校招和全国校企会
2、免费试听 亚商MBA 课程预约
3、2024年线下培训公开课 报名
4、提高效率，推荐品牌E-HR软件
5、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程
6、报名成为HR俱乐部会员
7、免费：1月13日广州HR讲坛报名
附件：HR讲坛2024年度日程表
序号 | 日期 | 地点 | 主题 | 人数规模 |
1 | 1月7日 | 东莞 | 2024年第七届东莞人力资源交流年会暨 东莞第三届创新人才发展高峰论坛 | 500 |
2 | 3月18日 | 广州 | 从仲裁的角度 解析劳动争议和索赔碰瓷预防 | 200 |
3 | 3月31日 | 广州 | 招聘和入职的法律风险与规避方法 工伤疑难问题处理与实务操作 | 150 |
4 | 4月14日 | 广州 | 老板用工风险管控高端研讨会 | 20 |
5 | 4月22日 | 广州 | HR“选用育留”的利器—人才测评 | 200 |
6 | 4月28日 | 广州 | 劳动争议调解实务与案例分享 | 200 |
7 | 5月20日 | 广州 | 看500强企业新员工/管培生培养项目应用 | 100 |
8 | 5月26日 | 广州 | 企业用工法律风险防控系列讲座之一离职员工管理以及仲裁诉讼风险 | 300 |
9 | 6月30日 | 广州 | 职业技能提升和劳动争议及法律风险防控 | 100 |
10 | 7月15日- 12月31日 | 广州 | 劳动仲裁调解员研习提高班 | 200 |
11 | 7月20日 | 广州 | 线上直播：业务薪酬设计 | 不限 |
12 | 7月27- 28日 | 深圳 | 仲裁专家为你解答：200个劳动法疑难问题 | 200 |
13 | 8月10- 11日 | 北京 | 仲裁专家为你解答 200个劳动法疑难问题 | 200 |
14 | 8月19日 | 广州 | 从仲裁角度教你如何提高企业劳动争议案件胜诉率 | 100 |
15 | 8月25日 | 广州 | 企业规章制度撰写及用工合规指引实务 | 200 |
16 | 8月29日 8月30日 9月8日 | 深圳 北京 上海 | 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧 | 200 |
17 | 9月5日 | 广州 | 社保争议处理及用工成本优化 | 20 |
18 | 9月15日 | 广州 | 企业劳动争议盘点与用工管理变革 | 50 |
19 | 9月21-22日 | 上海 | 仲裁专家为你解答 200个劳动法疑难问题 | 50 |
20 | 9月23日 | 广州 | 薪酬结构优化、风险管控与降本增效—暨劳动争议案件证据**、答辩及诉讼技巧 | 100 |
21 | 9月23日 | 广州 | 绩效变革与弹性薪酬设计 | 100 |
22 | 9月26日11月22日 11月28日 | 深圳 上海 北京 | 金税四期大数据监管下企业中高收入者个税筹划及外籍人士个税风险应对 | 200 |
23 | 10月13日 | 广州 | 最新工伤疑难问题处理实务操作培训班 | 100 |
24 | 10月21日 | 广州 | 绩效管理风险管控及“似裁非裁”模式下的人力结构优化实务操作 | 100 |
25 | 10月25日 | 直播 | 绩效本质、全景与落地要领 | 不限 |
26 | 11月7日 | 广州 | 当前形势下劳动用工调整和争议预防 | 200 |
27 | 11月10日 | 广州 | 第十一届企业人才发展论坛 | 1000 |
28 | 11月18日 | 广州 | 如何建立阶梯式人才发展 | 100 |
29 | 11月25日 | 广州 | 最新工伤疑难问题处理及员工病假管理实务操作培训 | 200 |
30 | 11月25 -26日 | 深圳 | 职业培训师 认证培训 | 100 |
31 | 12月8日 | 广州 | 师课同建-中层管理者培养体系构建新路径 | 100 |
32 | 12月19日 | 北京 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
33 | 12月21日 | 上海 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
34 | 12月23日 | 广州 | 多元化用工搭建暨最新社保政策研讨及筹划 | 100 |
35 | 12月27日 | 深圳 | 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧 | 100 |
36 | 12月28日 | 深圳 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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